Особенности оплаты труда в государственные и региональные праздничные дни:

• Для федеральных праздников. 1 Они перечислены в статье 112 Трудового кодекса. 1 Это конкретные нерабочие даты, которые оплачиваются в повышенном размере, независимо от графика работы. 1 Размер доплаты определяется на основании статьи 153 ТК РФ в зависимости от системы оплаты труда. 1
• Для региональных праздников. 5 Они вводятся законами субъектов Российской Федерации. 1 Работу во время регионального праздника нужно оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 5 По просьбе работника вместо двойной оплаты можно предоставить ему другой день отдыха, но только в том случае, если сотрудник сам на это согласен. 5

Если сотрудник на окладе в месяце, когда был праздник, не отсутствовал (не прогуливал, не болел, не ходил в отпуск), он должен получить полный оклад, несмотря на то, что в какую-то неделю работал меньше обычного. 3

Конкретный порядок оплаты труда в праздничные дни нужно прописать в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах об оплате труда. 3