Некоторые особенности оплаты труда в коммерческих и бюджетных организациях:

• В коммерческих организациях нет обязательных тарифных сеток, введённых на законодательном уровне. 3 Работодатель вправе самостоятельно установить количество разрядов в тарифной сетке компании, размер тарифов и коэффициентов. 3 При этом никто не должен получать зарплату ниже действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер оплаты не ограничивается. 3
• В бюджетных учреждениях размер должностного оклада или тарифной ставки устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп. 14 Чем выше уровень квалификационной группы, к которой относится должность, тем больше должен быть оклад работника. 1 Если должность не включена в профессиональные квалификационные группы, при установлении размера оклада нужно руководствоваться сложностью труда. 1
• При ведении системы стимулирования в бюджетных учреждениях необходимо учитывать положения нормативных актов субъектов РФ и показатели индексации, которые утверждает Правительство. 1