Какие особенности оплаты труда существуют в коммерческих и бюджетных организациях?

Некоторые особенности оплаты труда в коммерческих и бюджетных организациях:

• В коммерческих организациях нет обязательных тарифных сеток, введённых на законодательном уровне. www.profiz.ru Работодатель вправе самостоятельно установить количество разрядов в тарифной сетке компании, размер тарифов и коэффициентов. www.profiz.ru При этом никто не должен получать зарплату ниже действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер оплаты не ограничивается. www.profiz.ru
• В бюджетных учреждениях размер должностного оклада или тарифной ставки устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп. www.kdelo.ru www.klerk.ru Чем выше уровень квалификационной группы, к которой относится должность, тем больше должен быть оклад работника. www.kdelo.ru Если должность не включена в профессиональные квалификационные группы, при установлении размера оклада нужно руководствоваться сложностью труда. www.kdelo.ru
• При ведении системы стимулирования в бюджетных учреждениях необходимо учитывать положения нормативных актов субъектов РФ и показатели индексации, которые утверждает Правительство. www.kdelo.ru