Какие особенности оплаты труда существуют для работников со сдельной системой в период длинных выходных?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам-сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. www.consultant.ru

Некоторые особенности оплаты труда в такие дни:

• Повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. glavkniga.ru
• Если работник трудился не целый день или смену, то повышенная оплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. glavkniga.ru
• По желанию работника удвоенная доплата может быть заменена на сумму по стандартной ставке, но с предоставлением полноценного отгула. www.zarplata-online.ru
• При начислении надбавки необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым контрактом или локальными актами работодателя. www.zarplata-online.ru

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть больше установленных законодательством. glavkniga.ru Порядок оплаты должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). glavkniga.ru