Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам-сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. 1

Некоторые особенности оплаты труда в такие дни:

• Повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. 2
• Если работник трудился не целый день или смену, то повышенная оплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. 2
• По желанию работника удвоенная доплата может быть заменена на сумму по стандартной ставке, но с предоставлением полноценного отгула. 3
• При начислении надбавки необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым контрактом или локальными актами работодателя. 3

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть больше установленных законодательством. 2 Порядок оплаты должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). 2