Некоторые особенности начисления заработной платы в торговых организациях:

• Использование сдельной формы оплаты труда. 14 Уровень зарплаты сотрудника напрямую зависит от дохода организации. 4 При таком подходе в должностных обязанностях сотрудника есть измеримые показатели труда. 1
• Применение повременной формы начисления заработной платы. 1 Заработок сотрудника рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, установленных в торговой организации. 1
• Использование оплаты труда на комиссионной основе. 12 Заработок работника определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. 1
• Использование системы показателей эффективности (KPI). 1 С её помощью можно контролировать и оценивать эффективность выполняемых сотрудниками действий. 1
• Применение дополнительных тарифных выплат. 5 К ним относятся, например, доплаты за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни, за высокий профессиональный уровень и другие. 5
• Учёт категории сотрудника и вида его рабочей деятельности. 2 На вид финансовой выплаты влияет зона индивидуальной ответственности работника и вид его рабочей деятельности. 2

Выбор конкретного метода начисления заработной платы зависит от целей торговой организации, особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов. 1