Некоторые особенности начисления и учёта заработной платы в государственных учреждениях:

• Система оплаты труда устанавливается с учётом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий и должностей к тем или иным группам. 12 Также учитываются государственные гарантии по оплате труда. 12
• Работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты, стимулирование труда, повышение оплаты работы в ночное время, оплату выходных и нерабочих праздничных дней. 12 Эти нормы согласовываются с профсоюзным органом организации. 1
• Заработная плата зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. 4 Для дифференциации используются квалификационные уровни. 3
• Оплата труда состоит из базовой части, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. 3 Стимулирующие выплаты являются показателем качества и количества работы. 3
• Для учёта персонала, начисления и выплаты заработной платы используются унифицированные формы первичных документов. 1
• Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным или трудовым договором. 2
• Оплата труда в бюджетных учреждениях в основном носит временный характер и регулируется на основании заключения вышестоящих органов власти о размере заработной платы, доплат и надбавок. 3