Какие особенности начислений существуют в Мурманске как в регионе Крайнего Севера?

Некоторые особенности начислений для работников Мурманска и Мурманской области как регионов Крайнего Севера:

• Повышенная оплата труда. bitrix.gov-murman.ru Работодатель обязан применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. bitrix.gov-murman.ru Размер коэффициента зависит от территории и круга работников: assistentus.ru
• Мурманск-140 и территория, находящаяся в подчинении городской администрации — 1,8; assistentus.ru
• посёлок Туманный Кольского района — 1,7; assistentus.ru
• работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности — 1,5; assistentus.ru
• работники просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчётных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления — 1,4. assistentus.ru
• Процентная надбавка. bitrix.gov-murman.ru Применяется в зависимости от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера. bitrix.gov-murman.ru Для работников младше 30 лет важно, сколько времени они живут в северной местности: если меньше года — применяется общий порядок расчёта, если больше — ускоренный. saby-sbis.ru
• Сокращённая рабочая неделя. bitrix.gov-murman.ru Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работодатель обязан установить 36-часовую рабочую неделю. bitrix.gov-murman.ru
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. bitrix.gov-murman.ru В районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск — 24 календарных дня. bitrix.gov-murman.ru
• Компенсация расходов. bitrix.gov-murman.ru Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. bitrix.gov-murman.ru

Процентная надбавка с фиксированным размером или расписанным будущим периодом её зарабатывания, а также размер районного коэффициента должны быть прописаны и включены в окладную часть трудового договора работника. vk.com