Какие особенности индексации заработной платы следует учитывать при повышении окладов?

Некоторые особенности индексации заработной платы, которые следует учитывать при повышении окладов:

• Обязательность индексации. www.buhgalteria.ru Это обязанность работодателя, которая распространяется на всех сотрудников, с кем у компании заключён трудовой договор. www.buhgalteria.ru
• Периодичность индексации. www.buhgalteria.ru Законодательно она не установлена, но Роструд требует делать это хотя бы раз в год, в крайнем случае — раз в два года. www.buhgalteria.ru
• Одинаковый размер индексации для всех сотрудников. www.kontur-extern.ru Роструд считает, что индексировать зарплату по разным коэффициентам для руководителя и его заместителей, а также для остального персонала нельзя, поскольку это дискриминация. www.kontur-extern.ru
• Индексация среднего заработка. www.consultant.ru При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, нужно проиндексировать его средний заработок. www.consultant.ru Коэффициент индексации равен окладу после повышения, делённому на оклад до повышения. www.consultant.ru
• Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. www.buhgalteria.ru www.kontur-extern.ru При изменении размера заработной платы, в том числе по итогам индексации, необходимо подписать с сотрудниками дополнительное соглашение с новым окладом (тарифом). www.buhgalteria.ru

Порядок индексации заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. www.buhgalteria.ru