Некоторые особенности индексации заработной платы, которые следует учитывать при повышении окладов:

• Обязательность индексации. 1 Это обязанность работодателя, которая распространяется на всех сотрудников, с кем у компании заключён трудовой договор. 1
• Периодичность индексации. 1 Законодательно она не установлена, но Роструд требует делать это хотя бы раз в год, в крайнем случае — раз в два года. 1
• Одинаковый размер индексации для всех сотрудников. 3 Роструд считает, что индексировать зарплату по разным коэффициентам для руководителя и его заместителей, а также для остального персонала нельзя, поскольку это дискриминация. 3
• Индексация среднего заработка. 4 При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, нужно проиндексировать его средний заработок. 4 Коэффициент индексации равен окладу после повышения, делённому на оклад до повышения. 4
• Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. 13 При изменении размера заработной платы, в том числе по итогам индексации, необходимо подписать с сотрудниками дополнительное соглашение с новым окладом (тарифом). 1

Порядок индексации заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. 1