Некоторые особенности и ограничения при использовании банковских карт для выплат сотрудникам:

• Необходимость согласия работника. 2 По статье 136 Трудового кодекса РФ сотрудник должен дать согласие на выплату заработной платы по картам. 2
• Дополнительные затраты для компании. 2 Они обычно предусматриваются в договоре с банком и могут включать оплату услуг по изготовлению банковских карт для работников, вознаграждение за перечисление денег на карточные счета и обслуживание карточных счетов. 2
• Комиссия при снятии денег в банкоматах других банков. 12 Её размер зависит от условий договоров между банками. 1
• Особые условия при увольнении сотрудника. 2 Например, банк вправе потребовать от работодателя сдать карту работника или закрыть её. 2 При этом, написав соответствующее заявление, сотрудник может продолжить пользоваться картой, но расходы на её обслуживание он будет нести сам. 2

По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником. 4 Согласно статье 136 ТК РФ, работник может сам выбирать банк для получения выплат от работодателя — для этого нужно предоставить в бухгалтерию организации реквизиты новой карты. 4