Какие особенности и ограничения существуют при использовании банковских карт для выплат сотрудникам?

Некоторые особенности и ограничения при использовании банковских карт для выплат сотрудникам:

• Необходимость согласия работника. www.buhgalteria.ru По статье 136 Трудового кодекса РФ сотрудник должен дать согласие на выплату заработной платы по картам. www.buhgalteria.ru
• Дополнительные затраты для компании. www.buhgalteria.ru Они обычно предусматриваются в договоре с банком и могут включать оплату услуг по изготовлению банковских карт для работников, вознаграждение за перечисление денег на карточные счета и обслуживание карточных счетов. www.buhgalteria.ru
• Комиссия при снятии денег в банкоматах других банков. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru Её размер зависит от условий договоров между банками. www.kdelo.ru
• Особые условия при увольнении сотрудника. www.buhgalteria.ru Например, банк вправе потребовать от работодателя сдать карту работника или закрыть её. www.buhgalteria.ru При этом, написав соответствующее заявление, сотрудник может продолжить пользоваться картой, но расходы на её обслуживание он будет нести сам. www.buhgalteria.ru

По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником. www.banki.ru Согласно статье 136 ТК РФ, работник может сам выбирать банк для получения выплат от работодателя — для этого нужно предоставить в бухгалтерию организации реквизиты новой карты. www.banki.ru