Какие основные виды заработной платы применяются в административно-управленческом секторе?

Некоторые виды заработной платы, которые применяются в административно-управленческом секторе:

• Окладная. www.gazprombank.ru Сотрудник получает фиксированный месячный оклад. www.gazprombank.ru При полной отработке месячной нормы рабочего времени он получает полную сумму оклада. www.gazprombank.ru Если фактически отработанное время меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням. www.gazprombank.ru
• Простая повременная. www.gazprombank.ru Заработок сотрудника рассчитывается исходя из тарифной ставки за единицу времени (час, день) и фактически отработанного времени. www.gazprombank.ru
• Повременно-премиальная. www.gazprombank.ru Система объединяет простую повременную оплату с премированием за достижение определённых показателей. www.gazprombank.ru Такой подход позволяет повысить мотивацию сотрудников, связывая их усилия с дополнительным вознаграждением. www.gazprombank.ru
• Сдельно-повременная. www.gazprombank.ru Этот вид оплаты труда сочетает элементы повременной и сдельной систем. www.gazprombank.ru Обычно он применяется в тех случаях, когда часть времени оплачивается по повременной системе, а часть — по сдельной, например, при превышении нормы выработки. www.gazprombank.ru

Кроме того, для административно-управленческого персонала характерны премии и бонусы, которые начисляются на основании внутренних положений компании и трудовых договоров. www.moedelo.org К ним относятся, например, годовые, квартальные и месячные премии, а также разовые бонусы за конкретные достижения или события. www.moedelo.org