Какие основные системы оплаты труда существуют в крупных международных компаниях?

В крупных международных компаниях существуют разные системы оплаты труда, которые зависят от общественных и политических особенностей страны, исторических традиций и других факторов. conf.siblu.ru Некоторые из них:

• Американская модель. conf.siblu.ru В первую очередь важен результат работы, а не личные качества и умения сотрудников. conf.siblu.ru В США распространена система Pay for Performance (PFP) или система гибкой оплаты труда, где зарплата выплачивается исходя из финансово-экономических показателей компании. conf.siblu.ru
• Европейская система. conf.siblu.ru Например, во Франции зарплата индексируется в зависимости от стоимости жизни в стране и индивидуализируется. conf.siblu.ru На предприятиях применяется балльная оценка эффективности труда работников по нескольким показателям. conf.siblu.ru В Великобритании существуют две формы оплаты труда, которые зависят от прибыли: денежная и акционерная, предполагающая частичную оплату в виде акций. conf.siblu.ru
• Японская система. conf.siblu.ru При равных условиях работников (стаж, должность и прочее) оплата труда находится в прямой зависимости от реальных результатов работы. conf.siblu.ru Уровень оплаты труда в японской системе связан с окончанием учебного заведения, вступления в брак, рождения детей и прочее, что способствует личностному и социальному развитию работников. conf.siblu.ru
• Шведская модель. obe.ru Построена на принципах солидарной заработной платы: одинаковые выплаты за аналогичную работу на всех предприятиях одной отрасли и сокращение разрыва между минимальной и максимальной зарплатой. obe.ru
• Китайская модель. obe.ru Главным стимулом становится нематериальное поощрение. obe.ru Размер основной зарплаты в китайских компаниях зависит от уровня образования, рабочего стажа работника или просто от договора с персоналом. obe.ru