Основные различия между традиционным тарифным методом оплаты труда и системой КТУ:

1. Тарифный метод предполагает расчёт заработной платы на основе тарифной ставки и объёма отработанного времени. 3 Размер зарплаты зависит от качества и объёма выполненной работы, но не зависит от вклада сотрудника в общий результат. 3
2. Система КТУ (коэффициент трудового участия) ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов работы коллектива. 4 Уровень заработка каждого сотрудника зависит от его конкретного вклада в общий объём предприятия. 3 При этой системе не устанавливается твёрдый оклад или тарифная ставка, а доля работника определяется на основе присвоенного ему коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. 4

Таким образом, при тарифном методе оплата труда ориентирована на учёт отработанного времени и качества выполненной работы, в то время как система КТУ позволяет оценить вклад каждого сотрудника в общий трудовой процесс и результат. 14