Некоторые основные различия между промышленными предприятиями и компаниями сферы услуг в учёте заработной платы:

• Форма оплаты труда. 4 Для оплаты труда основных производственных рабочих на промышленных предприятиях в большинстве случаев используют сдельную форму. 4 Она предполагает расчёт заработной платы исходя из конечных результатов работы (количества и качества произведённой продукции, выполненных работ). 3 В компаниях сферы услуг, где прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, более выгодной считается сдельная система. 2
• Повременная форма. 12 Её применяют на предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. 2 В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально выплачивать заработную плату за время, а не за объём работы. 2
• Бестарифная система. 13 Подходит для компаний, где сложно установить фиксированные тарифы на работу. 1 В этом случае фонд оплаты труда не делится на стандартные тарифы и не привязывается к количеству отработанных часов или продукции. 1 Вместо этого работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда. 1