Какие основные проблемы существуют в системе оплаты труда работников культуры?

Некоторые основные проблемы в системе оплаты труда работников культуры:

• Низкий средний размер оплаты труда. 1 Из-за этого в отрасли работают в основном те, кто руководствуется нематериальными мотивами деятельности — интересом к работе. 1
• Неэффективное формирование кадров. 1 Система оплаты труда направлена на формирование кадров по принципу «работник — волонтёр», в то время как эффективнее использовать принцип «работник — профессионал». 12
• Недостаточная доля выплат по окладам. 4 Для развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры рекомендуется увеличивать долю выплат по окладам в структуре заработной платы работников. 4
• Необоснованная дифференциация в заработной плате. 4 Чтобы её предотвратить, при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры нужно исходить из предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы. 4
• Отсутствие учёта систем нормирования труда. 4 При оплате труда работников нужно учитывать системы нормирования труда, установленные в учреждениях на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности с учётом отраслевой специфики. 4