Какие основные принципы японского менеджмента не используются в современных компаниях?

Нет однозначного ответа на вопрос, какие основные принципы японского менеджмента не используются в современных компаниях. Однако есть мнение, что методы японского менеджмента могут быть неэффективными при внедрении в другую социальную среду. www.top-personal.ru

Некоторые принципы японской модели управления, которые могут вызывать сложности при применении в других странах:

• Пожизненный найм. bitcop.ru happy-job.ru Идея работать всю жизнь в одной организации непривычна для европейцев. bitcop.ru
• Ограниченный индивидуализм. happy-job.ru Японская модель менеджмента нацелена на сотрудничество и групповое принятие решений, что может ограничивать индивидуальную инициативу и самостоятельность. happy-job.ru
• Высокий уровень стресса. toptimesoft.ru happy-job.ru Особенность японской компании — сильная конкуренция между сотрудниками за продвижение по карьерной лестнице, а также чёткая иерархическая структура, где люди обязаны подчиняться начальству. happy-job.ru
• Недостаток гибкости. happy-job.ru Японская модель менеджмента ориентирована на стабильность и долгосрочность, что затрудняет адаптацию к быстро меняющимся рыночным условиям. happy-job.ru