Какие основные принципы работы системы оплаты труда в государственных организациях?

Некоторые основные принципы работы системы оплаты труда в государственных организациях:

• Верховенство Конституции РФ, федеральных законов и норм международного права на всей территории страны. ed-unionyanao.ru edunion.ru
• Недопущение снижения размеров и ухудшения условий оплаты труда по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. ed-unionyanao.ru edunion.ru
• Установление систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. ed-unionyanao.ru edunion.ru
• Обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. ed-unionyanao.ru edunion.ru
• Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущение дискриминации, различий и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. ed-unionyanao.ru edunion.ru
• Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников, в том числе посредством индексации в соответствии с трудовым законодательством РФ. ed-unionyanao.ru edunion.ru
• Разработка показателей и критериев эффективности работы с учётом таких принципов, как объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность и прозрачность. ed-unionyanao.ru www.garant.ru