Какие основные принципы построения формул начисления зарплаты существуют?

Некоторые основные принципы построения формул начисления зарплаты:

1. Сбор исходных данных. www.klerk.ru Для расчёта нужно знать размер оклада, количество рабочих дней в расчётном месяце, количество отработанных дней в месяце и выплаты, положенные работнику помимо оклада. www.klerk.ru
2. Базовая расчётная формула. www.klerk.ru С её помощью можно рассчитать зарплату, если в расчётном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. www.klerk.ru Формула выглядит так: зарплата = оклад / количество рабочих дней в расчётном месяце × количество отработанных дней в месяце. www.klerk.ru www.business.ru
3. Расширенная формула. www.klerk.ru Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчёта зарплаты используется расширенная формула. www.klerk.ru В ней к рассчитанной по базовой формуле сумме прибавляются дополнительные выплаты. www.klerk.ru

Также существуют формулы для расчёта зарплаты при разных видах оплаты труда, например:

• При повременной оплате труда. ubpo.ru Формула расчёта: зарплата = тарифная ставка за час × количество фактически отработанных часов за отчётный период. ubpo.ru
• При сдельной оплате труда. www.business.ru ubpo.ru Формула: зарплата = стоимость одной единицы продукции × количество продукции, изготовленной работником. www.business.ru
• При комиссионной системе. www.business.ru Формула: зарплата = объём выручки от деятельности сотрудника × процент, установленный контрактом. www.business.ru