Какие основные принципы оплаты и нормирования труда?

Некоторые основные принципы оплаты труда:

• Учёт квалификации и сложности работы. www.glavbukh.ru При определении размера заработной платы необходимо учитывать квалификацию и сложность работы сотрудника. www.glavbukh.ru Это позволяет обеспечить справедливую оплату труда для всех работников. www.glavbukh.ru
• Учёт результатов работы. www.glavbukh.ru Оплата труда должна быть связана с результатами работы сотрудника или команды. www.glavbukh.ru Это стимулирует работников к достижению лучших результатов и повышению производительности. www.glavbukh.ru
• Гибкость системы оплаты. www.glavbukh.ru Система оплаты труда должна быть гибкой и адаптивной к изменениям внешней среды и внутренних условий предприятия. www.glavbukh.ru Это позволяет быстро реагировать на изменения и адаптироваться к новым условиям. www.glavbukh.ru
• Справедливость. upinc.ru Необходимо соблюдать принцип справедливости, заключающийся в распределении благ посредством адекватных критериев и объективной оценки работы сотрудников. upinc.ru Недопустима дискриминация по признакам или обстоятельствам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника. upinc.ru
• Конкурентоспособность на рынке труда. upinc.ru Система обязана учитывать конъюнктуру рынка, то есть зарплата должна быть конкурентоспособной на рынке труда. upinc.ru

Некоторые основные принципы нормирования труда:

• Эффективность. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru Необходимо устанавливать нормы труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru
• Комплексность. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru Необходимо учитывать взаимосвязь технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru
• Системность. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru Организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru
• Объективность. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru
• Конкретность. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru Организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим на величину необходимых затрат труда и других ресурсов. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru
• Динамичность. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru Необходимость адекватного изменения организации и норм труда при существенном изменении производственных условий. ppt.tatarstan.ru elibrary.sgu.ru
• Легитимность. ppt.tatarstan.ru Соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда. ppt.tatarstan.ru