Основные принципы оплаты труда:

• Оплата по количеству, качеству и результатам. 2 Зарплата должна зависеть от эффективности труда персонала и финансовых результатов компании и расти по мере роста показателей. 4
• Равная оплата за равный труд. 24 Недопустима дискриминация по признакам или обстоятельствам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника. 4
• Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в общий результат производства. 2
• Регулярная индексация ставок и окладов с учётом инфляционного роста цен. 4
• Опережающий темп роста производительности труда и эффективности производства по сравнению с темпами роста заработной платы. 2
• Сочетание широкой самостоятельности предприятий в сфере оплаты труда с государственным контролем уровня заработной платы. 2

Основные принципы нормирования труда:

• Эффективность. 3 Необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов. 3
• Комплексность. 3 Учитывается взаимосвязь технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда. 3
• Системность. 3 Организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса. 3
• Объективность. 3 Для всех работников предприятия создаются равные возможности для выполнения норм. 3
• Конкретность. 3 Организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам. 3
• Динамичность. 3 Необходимость адекватного изменения организации и норм труда при существенном изменении производственных условий. 3
• Легитимность. 3 Соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда. 3