Некоторые основные принципы кадровой политики, которые обеспечивают экономический и социальный эффект:

• Научность. 24 Предполагает использование современных научных разработок в области управления персоналом, которые могут обеспечить максимальный экономический и социальный эффект. 2
• Комплексность. 24 Означает, что политика работы с кадрами должна охватывать все категории работников и все области их деятельности. 1
• Системность. 12 Предполагает взаимосвязанность всех процессов управления кадрами, а также учёт всех результатов (материальных и социальных, включая отрицательные) и влияние различных факторов на этот результат. 1
• Эффективность. 12 Основан на том, что все вложения в разработку и реализацию кадровой политики должны покрываться доходами от экономической деятельности. 1
• Методичность. 14 Подразумевает тщательный анализ выбранных методов и решений с целью повышения эффективности и ухода от взаимоисключающих инструментов. 1
• Инновационность. 1 Предполагает применение всех доступных современных инструментов, которые помогают достигать поставленных целей с максимальной эффективностью. 1