Какие основные преимущества и недостатки регионального подхода к установлению минимальной зарплаты?

Преимущества регионального подхода к установлению минимальной зарплаты:

• Учёт социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. www.consultant.ru Размер минимальной заработной платы устанавливается трёхсторонней комиссией субъекта РФ с учётом этих факторов. its.1c.ru www.consultant.ru
• Замена федерального МРОТ на территории, где установлен региональный размер. its.1c.ru При этом северные коэффициенты и надбавки начисляются сверх регионального размера минимальной заработной платы. its.1c.ru

Недостатки регионального подхода:

• Не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. its.1c.ru journal.fbk.ru
• В отдельных случаях работодатель вправе отказаться от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате с учётом мнения первичной профсоюзной организации. journal.fbk.ru

Таким образом, у регионального подхода к установлению минимальной зарплаты есть свои особенности, которые стоит учитывать при принятии решений.