Преимущества регионального подхода к установлению минимальной зарплаты:

• Учёт социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. 5 Размер минимальной заработной платы устанавливается трёхсторонней комиссией субъекта РФ с учётом этих факторов. 15
• Замена федерального МРОТ на территории, где установлен региональный размер. 1 При этом северные коэффициенты и надбавки начисляются сверх регионального размера минимальной заработной платы. 1

Недостатки регионального подхода:

• Не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 14
• В отдельных случаях работодатель вправе отказаться от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате с учётом мнения первичной профсоюзной организации. 4

Таким образом, у регионального подхода к установлению минимальной зарплаты есть свои особенности, которые стоит учитывать при принятии решений.