Какие основные преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда?

Основные преимущества тарифной системы оплаты труда:

• возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда через установление фиксированных окладов или тарифных ставок; www.fd.ru
• дифференцирование заработной платы для работников разных уровней профессионального мастерства и квалификации; www.fd.ru
• прозрачность системы начисления, когда формирование каждого компонента заработной платы чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства; www.fd.ru
• универсальность, то есть возможность применения практически на любых предприятиях для всех категорий работников; cyberleninka.ru
• упрощение централизованного контроля в рамках очень больших организаций. cyberleninka.ru

Основные недостатки тарифной системы оплаты труда:

• низкая мотивация сотрудников, особенно в условиях повременной формы; www.fd.ru
• уравнительный характер оплаты труда, что не способствует стимулированию раскрытия и полного использования творческих способностей работника, его заинтересованности в общих результатах работы коллектива; cyberleninka.ru
• большой диапазон тарифной сетки при малой дифференциацией между разрядами, что придаёт тарифным системам оплаты труда в целом уравнительный характер; cyberleninka.ru
• отсутствие индивидуальных стимулов для сотрудников, которые, достигнув определённого уровня оплаты труда, не стремятся улучшать свою производительность; cyberleninka.ru
• низкий уровень ставки первого разряда, не достигающий величины прожиточного минимума, что снижает конкурентные преимущества организаций на рынке труда; cyberleninka.ru
• большая разница в оплате труда однородных специалистов на различных предприятиях, в бюджетной сфере и реальном секторе экономики, что делает труд на отдельных предприятиях и учреждениях мало привлекательным. cyberleninka.ru