Основные преимущества тарифной системы оплаты труда:

• возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда через установление фиксированных окладов или тарифных ставок; 5
• дифференцирование заработной платы для работников разных уровней профессионального мастерства и квалификации; 5
• прозрачность системы начисления, когда формирование каждого компонента заработной платы чётко прописано в коллективном договоре или положении об оплате труда и не зависит от волеизъявления руководства; 5
• универсальность, то есть возможность применения практически на любых предприятиях для всех категорий работников; 4
• упрощение централизованного контроля в рамках очень больших организаций. 4

Основные недостатки тарифной системы оплаты труда:

• низкая мотивация сотрудников, особенно в условиях повременной формы; 5
• уравнительный характер оплаты труда, что не способствует стимулированию раскрытия и полного использования творческих способностей работника, его заинтересованности в общих результатах работы коллектива; 4
• большой диапазон тарифной сетки при малой дифференциацией между разрядами, что придаёт тарифным системам оплаты труда в целом уравнительный характер; 4
• отсутствие индивидуальных стимулов для сотрудников, которые, достигнув определённого уровня оплаты труда, не стремятся улучшать свою производительность; 4
• низкий уровень ставки первого разряда, не достигающий величины прожиточного минимума, что снижает конкурентные преимущества организаций на рынке труда; 4
• большая разница в оплате труда однородных специалистов на различных предприятиях, в бюджетной сфере и реальном секторе экономики, что делает труд на отдельных предприятиях и учреждениях мало привлекательным. 4