Некоторые основные правила индексации зарплаты в трудовом законодательстве:

• Индексировать заработную плату обязаны все работодатели. 5 В бюджетной сфере порядок индексации строго регламентирован, а коммерческие предприятия самостоятельно решают, как она будет проходить, и закрепляют это в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. 5
• Документ должен содержать периодичность индексации, часть зарплаты, которая подлежит индексированию, и величину или коэффициент индексации. 1
• Индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки. 3 Не подлежат индексации доплаты, надбавки и премии, установленные в твёрдой сумме. 3
• Периодичность индексации — не реже одного раза в год. 4 Дату можно выбрать самостоятельно, например, 1 апреля, 1 июля или 1 октября. 4
• Размер индексации должен учитывать стоимость жизни. 4 Можно ориентироваться на индекс роста потребительских цен, инфляцию или прожиточный минимум. 4
• Индексация проводится для всех сотрудников, которые устроены по трудовому договору. 5 Для всех нужно установить одинаковый процент индексации, в том числе для руководителя организации. 5

Если работодатель не разработал и не закрепил порядок индексации, проводить её всё равно обязательно. 4