Какие основные показатели необходимо анализировать при проведении аудита зарплатного фонда?

Некоторые основные показатели, которые необходимо анализировать при проведении аудита зарплатного фонда:

• Доля ФОТ в выручке и её динамика. www.sravni.ru Этот показатель демонстрирует, какая часть выручки уходит на зарплаты и другие платежи сотрудникам. www.sravni.ru Для производственных предприятий норма составляет 20–25%, в IT-сфере — 35–45%, в розничной торговле не должен превышать 15%. www.gd.ru
• Доля ФОТ в прибыли и её динамика. www.sravni.ru Этот показатель показывает, насколько ФОТ уменьшает прибыль. www.sravni.ru Долю ФОТ в прибыли лучше анализировать совместно с долей ФОТ в выручке, так как на чистую прибыль влияет множество факторов, от сотрудников не зависящих. www.sravni.ru
• Выручка на сотрудника и её динамика. www.sravni.ru Этот показатель показывает, сколько выручки в среднем приносит каждый сотрудник. www.sravni.ru
• Структурный анализ выплат. www.gd.ru Оптимальное соотношение постоянной (оклады) и переменной (премии) частей — 70/30% для большинства отраслей. www.gd.ru Превышение доли социальных выплат свыше 10–12% (отпускные, больничные) указывает на проблемы с кадровым планированием либо злоупотребления со стороны сотрудников. www.gd.ru
• Отраслевые бенчмарки. www.gd.ru Сравнение со средне рыночными показателями по конкретным должностям помогает выявить переплаты или риск потери персонала. www.gd.ru
• Средняя заработная плата. www.fd.ru Расчёт общей заработной платы сотрудников за определённый период времени, поделенной на количество сотрудников. www.fd.ru Этот показатель позволяет оценить средний уровень доходов в организации. www.fd.ru
• Средняя заработная плата по категориям. www.fd.ru Расчёт средней заработной платы для различных категорий сотрудников (например, по должностям, уровню квалификации, стажу работы и т. д.). www.fd.ru