Некоторые основные показатели, которые необходимо анализировать при проведении аудита зарплатного фонда:

• Доля ФОТ в выручке и её динамика. 3 Этот показатель демонстрирует, какая часть выручки уходит на зарплаты и другие платежи сотрудникам. 3 Для производственных предприятий норма составляет 20–25%, в IT-сфере — 35–45%, в розничной торговле не должен превышать 15%. 1
• Доля ФОТ в прибыли и её динамика. 3 Этот показатель показывает, насколько ФОТ уменьшает прибыль. 3 Долю ФОТ в прибыли лучше анализировать совместно с долей ФОТ в выручке, так как на чистую прибыль влияет множество факторов, от сотрудников не зависящих. 3
• Выручка на сотрудника и её динамика. 3 Этот показатель показывает, сколько выручки в среднем приносит каждый сотрудник. 3
• Структурный анализ выплат. 1 Оптимальное соотношение постоянной (оклады) и переменной (премии) частей — 70/30% для большинства отраслей. 1 Превышение доли социальных выплат свыше 10–12% (отпускные, больничные) указывает на проблемы с кадровым планированием либо злоупотребления со стороны сотрудников. 1
• Отраслевые бенчмарки. 1 Сравнение со средне рыночными показателями по конкретным должностям помогает выявить переплаты или риск потери персонала. 1
• Средняя заработная плата. 2 Расчёт общей заработной платы сотрудников за определённый период времени, поделенной на количество сотрудников. 2 Этот показатель позволяет оценить средний уровень доходов в организации. 2
• Средняя заработная плата по категориям. 2 Расчёт средней заработной платы для различных категорий сотрудников (например, по должностям, уровню квалификации, стажу работы и т. д.). 2