Какие основные отличия существуют между моделями рынка труда в США и Японии?

Основные отличия между моделями рынка труда в США и Японии:

1. Американская модель предполагает свободный вход и выход рабочей силы, гибкость затрат на неё. cyberleninka.ru Управление осуществляется посредством свободного найма, часто происходит смена работодателя при предложении более выгодных условий труда и заработной платы. cyberleninka.ru Оплата труда зависит от индивидуального вклада каждого сотрудника, его профессионализма, квалификации, опыта работы и сферы деятельности. {7-host}
2. Японская модель характеризуется системой пожизненного найма, гарантирующей занятость на весь срок трудовой деятельности работников. {6-host} Модель предполагает закрытый вход и выход рабочей силы, высокие затраты на неё. cyberleninka.ru Основные особенности: тщательный отбор кадров, слабая мобильность рабочей силы, низкая текучесть кадров. cyberleninka.ru Заработная плата зависит от множества критериев (стаж, квалификация и так далее). cyberleninka.ru

Кроме того, в США трудовые отношения регулируются государством, а в Японии — на уровне предприятий, хотя это не означает, что государство и организации предпринимателей не вмешиваются в социально-трудовые отношения. {7-host}