Какие основные ошибки допускают работодатели при проведении индексации заработной платы?

Некоторые основные ошибки, которые допускают работодатели при проведении индексации заработной платы:

1. Не проводить индексацию вообще. www.audit-it.ru delo.ru Если компания не индексирует зарплату, есть риск, что обязать провести индексацию для конкретного работника может суд, а для всех в компании — инспекция труда или прокуратура. www.audit-it.ru
2. Устанавливать индексацию в относительных цифрах. www.audit-it.ru Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах. www.audit-it.ru Это не соответствует принципам недискриминации сотрудников и защиты прав тех, кто теряет способность покупать продукты при росте цен. www.audit-it.ru
3. Проводить индексацию не всем или в разном размере. www.audit-it.ru Например, нельзя не проводить индексацию кому-то из работников, обосновывая это тем, что у них и так высокая зарплата. www.audit-it.ru Заработная плата всех работников должна быть увеличена на один и тот же коэффициент, применяемый в компании. www.kdelo.ru
4. Нарушать действующее на предприятии положение об индексации заработной платы. centraldep.ru Например, если на предприятии был утверждён коэффициент индексации, а зарплата была увеличена на иной процент, суды могут расценить это как реальное повышение заработной платы и удовлетворить иск работника. centraldep.ru

Для предотвращения ошибок рекомендуется разработать на предприятии локальный акт об индексации заработной платы или предусмотреть раздел в нём с точными формулировками (коэффициент индексации, период, условия). centraldep.ru