Некоторые основные ошибки, которые допускают работодатели при проведении индексации заработной платы:

1. Не проводить индексацию вообще. 15 Если компания не индексирует зарплату, есть риск, что обязать провести индексацию для конкретного работника может суд, а для всех в компании — инспекция труда или прокуратура. 1
2. Устанавливать индексацию в относительных цифрах. 1 Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах. 1 Это не соответствует принципам недискриминации сотрудников и защиты прав тех, кто теряет способность покупать продукты при росте цен. 1
3. Проводить индексацию не всем или в разном размере. 1 Например, нельзя не проводить индексацию кому-то из работников, обосновывая это тем, что у них и так высокая зарплата. 1 Заработная плата всех работников должна быть увеличена на один и тот же коэффициент, применяемый в компании. 3
4. Нарушать действующее на предприятии положение об индексации заработной платы. 4 Например, если на предприятии был утверждён коэффициент индексации, а зарплата была увеличена на иной процент, суды могут расценить это как реальное повышение заработной платы и удовлетворить иск работника. 4

Для предотвращения ошибок рекомендуется разработать на предприятии локальный акт об индексации заработной платы или предусмотреть раздел в нём с точными формулировками (коэффициент индексации, период, условия). 4