Какие основные методы резервирования зарплаты используются в современных компаниях?

Некоторые методы резервирования зарплаты, которые используются в современных компаниях:

• Нормативный метод. www.arenda1c.ru www.gigansk.ru К сумме фонда оплаты труда (ФОТ), полученной за определённый период, применяют фиксированный процент. www.arenda1c.ru К этой сумме прибавляют страховые взносы. www.gigansk.ru Нормативный метод не совместим с международными стандартами финансовой отчётности (МСФО). www.gigansk.ru
• Метод обязательств (МСФО). www.arenda1c.ru www.gigansk.ru Среднюю зарплату умножают на дни отпуска, положенные за отработанный период, а затем к полученной сумме прибавляют страховые взносы. www.gigansk.ru При использовании этого метода МСФО и РСБУ будут максимально сходиться. www.gigansk.ru
• Пропорциональный метод. www.b-kontur.ru По каждому сотруднику за каждый месяц, отработанный после найма или после выхода из отпуска, в резерв начисляют определённую часть от размера зарплаты, например 1/11. www.b-kontur.ru
• Среднегодовой метод. www.b-kontur.ru Отпускной резерв рассчитывают исходя из количества накопившихся неиспользованных дней отпуска на каждую отчётную дату и размера среднего дневного заработка. www.b-kontur.ru Этим способом можно рассчитывать резерв по каждому отдельному сотруднику или группе сотрудников. www.b-kontur.ru