Какие основные критерии для отбора данных при формировании зарплатных отчетов?

Некоторые критерии для отбора данных при формировании зарплатных отчётов:

• Организация. 2 Этот критерий используют, если в системе ведётся учёт нескольких юридических лиц. 2
• Подразделение. 2 Такой отбор важен для заполнения деклараций 6НДФЛ и 2НДФЛ, а также для оценки эффективности работы подразделений. 2
• Должность. 2 Этот критерий позволяет проанализировать начисления, например, всех менеджеров по продажам. 2
• Физическое лицо. 2 Такой отбор используют, чтобы получить развёрнутую информацию о начислениях выбранному физическому лицу, например, при расчёте увольнений. 2
• Группы по стажу. 5 Например, до 1 года, от 1 года до 5 лет, более 5 лет. 5
• Группы начислений. 5 К ним относятся основная оплата, отпускные и прочие начисления. 5