Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, основные формы социального партнёрства: 25

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. 13
2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства. 12
3. Участие работников и их представителей в управлении организацией. 14 Например, обсуждение вопросов о её деятельности, плана экономического развития, консультации по приёму внутренних документов работодателя и другие. 4
4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров во внесудебном или досудебном порядке. 4

Перечень, перечисленный в статье, не является исчерпывающим. 4 Стороны по соглашению вправе избрать иные формы реализации социального партнёрства. 4