Основные цели системы компенсируемого социального пакета на предприятиях:

• Повышение привлекательности рабочих мест. 1 Компенсируемый социальный пакет делает вакансии привлекательными для лучших кандидатов, позволяя компании на конкурсной основе нанимать квалифицированных сотрудников. 5
• Мотивация работников к труду. 1 Привлекательная стратегия общего вознаграждения мотивирует сотрудников работать на максимуме своих возможностей, поддерживая положительную эмоциональную связь с организацией. 5
• Удержание персонала. 5 Хорошая стратегия компенсации и льгот стимулирует нынешних сотрудников к долгосрочному сотрудничеству, снижая текучку кадров и сохраняя институциональные знания, что позволяет компании экономить значительные средства на найм и развитие новых сотрудников. 5
• Мотивация на повышение производительности труда. 1 Цель предоставления компенсируемого социального пакета высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели, состоит в мотивации на повышение производительности труда. 1