Основные цели системы компенсируемого социального пакета на предприятиях:
Повышение привлекательности рабочих мест. company.rzd.ru Компенсируемый социальный пакет делает вакансии привлекательными для лучших кандидатов, позволяя компании на конкурсной основе нанимать квалифицированных сотрудников. hrlider.ru
Мотивация работников к труду. company.rzd.ru Привлекательная стратегия общего вознаграждения мотивирует сотрудников работать на максимуме своих возможностей, поддерживая положительную эмоциональную связь с организацией. hrlider.ru
Удержание персонала. hrlider.ru Хорошая стратегия компенсации и льгот стимулирует нынешних сотрудников к долгосрочному сотрудничеству, снижая текучку кадров и сохраняя институциональные знания, что позволяет компании экономить значительные средства на найм и развитие новых сотрудников. hrlider.ru
Мотивация на повышение производительности труда. company.rzd.ru Цель предоставления компенсируемого социального пакета высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели, состоит в мотивации на повышение производительности труда. company.rzd.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.