Какие нюансы нужно учитывать при выплате разовых премий уволенным сотрудникам?

Некоторые нюансы, которые нужно учитывать при выплате разовых премий уволенным сотрудникам:

• Факт работы в периоде, за который начисляется премия. 2 Уволенный сотрудник имеет право на получение премии за период его работы у работодателя. 2
• Выполнение всех необходимых показателей. 2 Для обоснованного начисления премии сотрудник должен выполнить условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами. 4
• Отсутствие в нормативном акте о премировании условия о неначислении премии увольняющимся. 2 По мнению судов, такое условие является дискриминирующим. 2
• Перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск. 25 Если выплаченная премия годовая, то нужно будет пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, фактически выплаченной в день увольнения, и доплатить работнику недостающую сумму. 5
• Бухгалтерский учёт. 3 Выплата премий должна быть завершена не позднее 15-го числа после периода, за который она начислена. 3
• Если размер премии ещё не определён к моменту увольнения. 3 Следует произвести перерасчёт позже и скорректировать причитающуюся бывшему работнику сумму. 3

Порядок расчёта и начисления стимулирующих выплат нужно прописать в локальных нормативных документах организации, например, в Положении о премировании. 4