Некоторые новые тенденции в сфере трудовых отношений в постиндустриальном обществе:

• Индивидуализация труда. 4 Возрождаются институты мастерства, ученичества, наставничества. 4 Постепенно уходят в прошлое узкая специализация и узкий профессионализм, возрождается универсализация через повышение квалификации, постоянное обучение и совмещение функций и операций. 4
• Появление нетрадиционных форм занятости. 1 К ним относятся временная работа, неполное рабочее время, лизинг труда, телеработы и работа на дому. 1
• Востребованность «версатилистов». 3 Это работники, обладающие разносторонней квалификацией, многофункциональностью, восприимчивостью, гибкостью и адаптивностью к изменяющимся нуждам экономики. 3
• Потребность в повышении квалификации и переквалификации. 3 Это требует усиления согласованности рынка труда и рынка образовательных услуг, повышения доступности образования. 3
• Замена иерархической системы принятия решений многофункциональными командами рабочих. 5 Они самоорганизуются на каждой ступени производства, от дизайна до контроля качества, где каждый член команды вносит вклад в процесс непрерывного развития производства. 5