Какие недостатки имеет система оплаты труда по коэффициенту трудового участия?

Некоторые недостатки системы оплаты труда по коэффициенту трудового участия (КТУ):

• Субъективность оценки. ru.wikipedia.org www.kdelo.ru Механизм определения КТУ может иметь высокую долю субъективности, что может превращать его в способ влияния бригадира на подчинённых. ru.wikipedia.org
• Неприменимость для оценки труда вне производственной сферы. ru.wikipedia.org КТУ эффективен для перераспределения фонда заработной платы или премии производственной бригады, но плохо подходит для оценки труда вне производственной сферы. ru.wikipedia.org
• Невозможность оценить по критериям каждый производственный процесс. www.rnk.ru Например, в офисах нерационально внедрять систему КТУ, так как невозможно определить показатели для конкретного сотрудника, если тип работы постоянно меняется. www.hr-director.ru
• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. www.kdelo.ru Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. www.kdelo.ru