Некоторые недостатки системы оплаты труда по коэффициенту трудового участия (КТУ):

• Субъективность оценки. 13 Механизм определения КТУ может иметь высокую долю субъективности, что может превращать его в способ влияния бригадира на подчинённых. 1
• Неприменимость для оценки труда вне производственной сферы. 1 КТУ эффективен для перераспределения фонда заработной платы или премии производственной бригады, но плохо подходит для оценки труда вне производственной сферы. 1
• Невозможность оценить по критериям каждый производственный процесс. 2 Например, в офисах нерационально внедрять систему КТУ, так как невозможно определить показатели для конкретного сотрудника, если тип работы постоянно меняется. 4
• Зависимость степени объективности оценки от выбранных критериев и методов. 3 Если методика оценки КТУ несовершенна, значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. 3