Возможно, имелись в виду общие преимущества и недостатки работы на неполный рабочий день, а не специфические для Турции.

Некоторые преимущества работы на неполный рабочий день:

• Отсутствие дополнительных льгот, которые положены сотрудникам, работающим полный рабочий день. 2 К ним относятся, например, медицинская страховка, отпуск по болезни, отпускные. 2
• Отсутствие оплачиваемых отпусков. 2 Если сотрудник берёт отпуск, то из его зарплаты вычитают соответствующую сумму. 2 Однако предоставление отпусков работникам, занятым неполный рабочий день, зависит от решения работодателя. 2
• Отсутствие гарантий занятости. 2 Большинство компаний нанимают сотрудников с частичной занятостью на определённый период времени. 2 Работодатель может прекратить или продолжить работу сотрудника, в некоторых случаях это решение принимается на основе результатов работы. 2

Некоторые недостатки работы на неполный рабочий день:

• Увеличиваются расходы на обучение. 2 Сотрудников, работающих неполный рабочий день, нанимают на определённый период времени, и иногда работодателям приходится вкладывать средства в их обучение и повышение квалификации. 2
• У студента может не оставаться достаточного времени для учёбы. 2 Работа с частичной занятостью не имеет определённого периода времени, и иногда может потребоваться больше времени, что влияет на успеваемость. 2

Важно учитывать, что условия труда и уровень зарплат могут значительно варьироваться в зависимости от региона, сферы деятельности и конкретного работодателя. 1