Какие надбавки учитываются при расчете минимальной зарплаты в Удмуртской Республике?

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике, с 1 января 2025 года при расчёте минимальной зарплаты не учитываются следующие надбавки: git18.rostrud.gov.ru www.yukamensk.udmurt.ru

• повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; git18.rostrud.gov.ru www.yukamensk.udmurt.ru
• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ; git18.rostrud.gov.ru www.yukamensk.udmurt.ru
• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ; git18.rostrud.gov.ru www.yukamensk.udmurt.ru
• дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы; git18.rostrud.gov.ru
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, производимая младшим воспитателям и помощникам воспитателей при реализации образовательных программ дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях. git18.rostrud.gov.ru

Также в минимальный размер оплаты труда не включаются единовременные выплаты (премии к праздникам и юбилейным датам, материальная помощь и другие выплаты социального характера), которые не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы. git18.rostrud.gov.ru www.yukamensk.udmurt.ru