Какие методы удержания и привлечения персонала используются в крупных компаниях?

Некоторые методы, которые используются в крупных компаниях для удержания и привлечения персонала:

• Найм и онбординг. companies.rbc.ru На этапе найма нужно честно рассказать кандидату о правилах, требованиях, корпоративной культуре и узнать о его ожиданиях. companies.rbc.ru Для удержания сотрудников важно эффективно организовать онбординг: снабдить нового человека всеми инструментами и инструкциями, которые ему потребуются, чтобы влиться в работу. companies.rbc.ru
• Выявление проблем. companies.rbc.ru Для этого используют опросы и личные встречи с руководством. companies.rbc.ru Многие вопросы можно решить и тем самым удержать сотрудника на рабочем месте. companies.rbc.ru
• Денежная мотивация. companies.rbc.ru К материальным методам поощрения относятся фиксированные премии, скидки на продукцию или услуги компании, компенсации транспортных расходов. companies.rbc.ru
• Забота о сотрудниках. companies.rbc.ru Прежде всего это добровольное медицинское страхование (ДМС). companies.rbc.ru Также в компаниях поощряют различные виды физической активности: фитнес, йогу, бег. companies.rbc.ru Актуальны консультации психолога или занятия медитациями. companies.rbc.ru
• Доплаты за стаж. companies.rbc.ru В некоторых компаниях для сотрудников, которые отработали определённое количество лет, есть своя система дополнительных бонусов. companies.rbc.ru
• Нематериальные поощрения. companies.rbc.ru На первый план выходит потребность сотрудников в профессиональном и карьерном росте. companies.rbc.ru Это возможность приобретения новых навыков как на рабочем месте, так и оплата целых курсов в направлениях, которые интересны и компании, и работнику. companies.rbc.ru
• Работа с вузами и ссузами. uprav.ru Активное взаимодействие компаний с вузами и ссузами позволяет создать партнёрские отношения, основанные на обмене знаниями, опытом и ресурсами. uprav.ru Организация практик и стажировок для студентов помогает им получить практический опыт работы, развить необходимые навыки и оценить потенциал своей профессиональной карьеры. uprav.ru