Какие методы резервирования существуют для выплаты ежегодных вознаграждений сотрудникам?

Для выплаты ежегодных вознаграждений сотрудникам в бухгалтерском учёте используют два метода резервирования: it-murman.ru

1. Нормативный метод. www.arenda1c.ru xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Заключается в применении фиксированного процента к сумме фонда оплаты труда (ФОТ), полученного за определённый период. www.arenda1c.ru Чтобы рассчитать ежемесячную сумму отчислений, нужно фактический ФОТ умножить на исчисленный процент. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
2. Метод обязательств (МСФО). www.arenda1c.ru xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Подразумевает точный расчёт размера задолженности перед работниками. www.arenda1c.ru При таком расчёте ежемесячно вычисляют средний размер заработной платы и умножают его на число дней отпуска, которые положены сотруднику за отработанное время. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

С 2025 года в программе «1С:ЗУП» есть возможность выплачивать премии и годовые вознаграждения за счёт резерва в том расчётном периоде, в котором осуществлялось начисление резерва. it-murman.ru