Какие методы распределения зарплаты существуют в современном учете?

Некоторые методы распределения зарплаты в современном учёте:

• Повременная система. kontur.ru allo.tochka.com Сотрудник получает деньги пропорционально отработанному времени. kontur.ru Может быть простой (оплата за время, отработанное в периоде) или премиальной (к зарплате за время добавляется премия за качество работы). assistentus.ru
• Сдельная система. assistentus.ru allo.tochka.com Заработок выплачивается в зависимости от количества завершённых типовых трудовых задач, если их можно посчитать. kontur.ru Есть разные виды сдельной системы, например: прямая (оплата за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую), прогрессивная (сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана) и другие. assistentus.ru
• Бестарифная система. planfact.io www.klerk.ru У сотрудников нет фиксированной зарплаты. planfact.io Есть зарплатный фонд, а деньги туда перечисляют в зависимости от финансового положения компании. planfact.io Чем эффективнее работают все сотрудники, тем больше денег они получают. planfact.io
• Смешанная система. planfact.io allo.tochka.com Включает в себя одновременно повременную и сдельную оплаты. allo.tochka.com Это удобно, если сотрудник выполняет разные виды работ. allo.tochka.com Например, мастер в строительной компании получает сдельную оплату за ремонтные работы, а также повременную оплату за выезды на замеры. allo.tochka.com
• Бонусная (комиссионная) система. kontur.ru Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. kontur.ru Такой способ расчёта зарплаты применяют для менеджеров по продажам или продавцов-консультантов. kontur.ru
• Система плавающих окладов. kontur.ru Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. kontur.ru