Некоторые методы распределения зарплаты в современном учёте:

• Повременная система. 45 Сотрудник получает деньги пропорционально отработанному времени. 4 Может быть простой (оплата за время, отработанное в периоде) или премиальной (к зарплате за время добавляется премия за качество работы). 3
• Сдельная система. 35 Заработок выплачивается в зависимости от количества завершённых типовых трудовых задач, если их можно посчитать. 4 Есть разные виды сдельной системы, например: прямая (оплата за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую), прогрессивная (сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана) и другие. 3
• Бестарифная система. 12 У сотрудников нет фиксированной зарплаты. 1 Есть зарплатный фонд, а деньги туда перечисляют в зависимости от финансового положения компании. 1 Чем эффективнее работают все сотрудники, тем больше денег они получают. 1
• Смешанная система. 15 Включает в себя одновременно повременную и сдельную оплаты. 5 Это удобно, если сотрудник выполняет разные виды работ. 5 Например, мастер в строительной компании получает сдельную оплату за ремонтные работы, а также повременную оплату за выезды на замеры. 5
• Бонусная (комиссионная) система. 4 Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. 4 Такой способ расчёта зарплаты применяют для менеджеров по продажам или продавцов-консультантов. 4
• Система плавающих окладов. 4 Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. 4