Некоторые методы расчёта годовой премии, которые могут быть распространены в российских компаниях:

• Процент от оклада. 3 Один из самых распространённых способов расчёта. 3 В локальном акте компании указывают, какой оклад берётся для расчёта (за месяц, за год и т. п.), привязан ли размер премии к отработанному времени, как рассчитывать премию при изменении оклада в течение года. 3
• Процент от среднегодовой зарплаты. 2 Например, компания может начислять годовую премию в размере 5% от среднегодовой зарплаты. 2
• Процент от стажа работы. 2 Например, при стаже от года до двух лет — 10% от оклада, от двух лет до пяти лет — 50% от оклада, свыше 5 лет — 100% от оклада. 2
• За фактически отработанное время. 2 Например, если сотрудник отработал не полный год (9 месяцев из 12), но по условиям положения, премия ему всё равно выплачивается. 2
• В зависимости от выработки. 1 Используется для премии, которая начисляется в зависимости от объёма реализованной или выпущенной продукции. 1 Формула расчёта: Премия = Объём продукции x Сдельная расценка за единицу продукции x Процент премии. 1

Порядок расчёта годовой премии работодатель должен закрепить в локальном нормативном акте. 3 Условия о премировании по итогам года можно прописать в коллективном и трудовом договоре. 4