Какие методы расчета годовой премии наиболее распространены в российских компаниях?

Некоторые методы расчёта годовой премии, которые могут быть распространены в российских компаниях:

• Процент от оклада. www.klerk.ru Один из самых распространённых способов расчёта. www.klerk.ru В локальном акте компании указывают, какой оклад берётся для расчёта (за месяц, за год и т. п.), привязан ли размер премии к отработанному времени, как рассчитывать премию при изменении оклада в течение года. www.klerk.ru
• Процент от среднегодовой зарплаты. www.zarplata-online.ru Например, компания может начислять годовую премию в размере 5% от среднегодовой зарплаты. www.zarplata-online.ru
• Процент от стажа работы. www.zarplata-online.ru Например, при стаже от года до двух лет — 10% от оклада, от двух лет до пяти лет — 50% от оклада, свыше 5 лет — 100% от оклада. www.zarplata-online.ru
• За фактически отработанное время. www.zarplata-online.ru Например, если сотрудник отработал не полный год (9 месяцев из 12), но по условиям положения, премия ему всё равно выплачивается. www.zarplata-online.ru
• В зависимости от выработки. finance.mail.ru Используется для премии, которая начисляется в зависимости от объёма реализованной или выпущенной продукции. finance.mail.ru Формула расчёта: Премия = Объём продукции x Сдельная расценка за единицу продукции x Процент премии. finance.mail.ru

Порядок расчёта годовой премии работодатель должен закрепить в локальном нормативном акте. www.klerk.ru Условия о премировании по итогам года можно прописать в коллективном и трудовом договоре. www.kdelo.ru