Некоторые методы расчёта численности сотрудников, которые используются в крупных компаниях:

• Бенчмаркинг. 1 Метод основывается на сравнении количества сотрудников в подразделениях компаний, ведущих сходный тип бизнеса. 1 Для этого выбирают лидеров отрасли или основных конкурентов. 1
• Операционное нормирование. 1 Бизнес рассматривают как совокупность определённых операций. 1 Время таких операций известно из специальных справочных таблиц или получено с помощью хронометража. 1 Затраты времени на процесс определяют как сумму времени операций, из которых он состоит. 1
• Факторное нормирование. 1 В каждом производственном процессе выделяют факторы, влияющие на трудозатраты. 1 Например, среднегодовая численность персонала, количество принятых сотрудников, количество обученных сотрудников и другие. 1 После того как факторы определены, рассчитывают коэффициенты, то есть степень влияния каждого из факторов на численность персонала. 1

Также для расчёта численности сотрудников в крупных компаниях могут использоваться отраслевые стандарты, разработанные научно-исследовательскими институтами. 4 Они включают типовые объёмы и сложность работ. 4