Какие методы отчетности существуют для оценки начислений заработной платы?

Некоторые методы отчётности для оценки начислений заработной платы:

• Анализ зарплаты по сотрудникам. konsugroup.com В этом отчёте содержится информация обо всех начислениях и выплатах за выбранный период, а также об отработанных днях и часах, с разбивкой по подразделениям и по сотрудникам. konsugroup.com
• Свод начислений и удержаний по организации. konsugroup.com Отчёт обобщает итоги по различным видам начислений за выбранный период. konsugroup.com С его помощью удобно отслеживать динамику по периодам и сравнивать выплаты за текущий и предыдущие годы. konsugroup.com
• Бухучёт. konsugroup.com В этом отчёте отражена информация об общей сумме начислений за выбранный период, налогов и взносов с этих начислений. konsugroup.com

Кроме того, для анализа оплаты труда используются и другие методики, например:

• Сравнительный анализ. www.fd.ru Сравнение уровня заработной платы в компании с рыночными стандартами и конкурентами. www.fd.ru
• Анализ внутренней справедливости. www.fd.ru Изучение уровня оплаты труда различных категорий сотрудников внутри компании. www.fd.ru
• Определение ключевых метрик. www.fd.ru Разработка ключевых показателей эффективности оплаты труда, таких как отношение затрат на оплату труда к выручке компании, к расходам на персонал в целом, к средней заработной плате по отрасли и т. д.. www.fd.ru
• Анализ мотивации. www.fd.ru Оценка, насколько переменная часть оплаты труда стимулирует сотрудников к достижению целей, улучшению производительности и качества работы. www.fd.ru