Некоторые методы нематериальной мотивации, которые используют успешные компании в разных странах:

• В США. 14 Бесплатные обеды, медицинская страховка, оплачиваемая работодателем, курсы повышения квалификации, совместные поездки, корпоративные и семейные праздники. 14 Например, корпорации IBM и AT&T мотивируют сотрудников через семью: разрешают работать по более удобному графику, содействуют подбору нянь и домашних помощников, устраивают семейные торжества, организуют ясли и детские сады. 14
• В Японии. 25 Компания способствует получению кредита, а нередко и сама беспроцентно кредитует своих сотрудников. 2 Также фирма берёт на себя все расходы в случае дорогостоящей учёбы работника и его детей. 2 Многие японские компании финансируют семейные торжества своих сотрудников — свадьбы и юбилеи, а также организуют спортивные мероприятия. 2
• В Китае. 3 Компании вводят строгие правила поведения сотрудников, одновременно позволяя им допускать ошибки на работе и поощряя инновационные идеи. 3 Например, компания Huawei поддерживает смену рабочих мест сотрудниками для улучшения их профессиональных навыков и повышения конкурентоспособности. 3
• Во Франции. 4 Лучшим нематериальным стимулом для работников считается гибкий график или удалённая работа, которая избавляет от необходимости присутствовать в офисе. 4

Выбор методов нематериальной мотивации зависит от культурных и экономических особенностей страны.