Несколько методов, которые можно использовать для повышения заработной платы:

• Убедить начальство. 1 О своих потребностях нужно заявлять вежливо, чётко и аргументированно. 1 Важно подготовить краткую, но убедительную речь, используя примеры, истории, цифры и факты. 1
• Выяснить, из чего состоит зарплата и за счёт чего её можно увеличить. 2 Нужно изучить локальные документы компании и прописать все структурные составляющие зарплаты, подчеркнуть неизменяемые части и то, на что можно повлиять. 2
• Провести мониторинг функционала. 2 Стоит изучить возможности взять дополнительную работу. 2 Руководители часто соглашаются на то, чтобы один специалист выполнял несколько задач в одном проекте. 2
• Повысить эффективность работы. 1 Нужно более сознательно распоряжаться рабочим временем: чётко определить приоритеты и перестать тратить время на ерунду. 1
• Определить востребованные компетенции. 3 Стоит поговорить с руководителем, представителем HR-департамента, рекрутерами агентств, почитать профильные журналы и посетить конференции. 3 После этого нужно составить план развития наиболее востребованных компетенций. 3
• Обговорить альтернативные варианты. 5 Возможно, вместо повышения смогут предложить ежемесячные бонусы, премию, дополнительные дни отпуска, компенсацию за обучение. 5

Важно помнить, что каждый случай уникален, и подход к повышению зарплаты может отличаться в зависимости от ситуации.