Для оценки численности трудоспособного населения в крупных городах можно использовать следующие методы:

• Демографический метод (по источникам формирования). 3 При этом методе численность трудовых ресурсов рассчитывается по формуле, где учитываются общая численность населения трудоспособного возраста, численность инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, работающих подростков в возрасте до 16 лет и работающих пенсионеров. 3
• Экономический метод (по фактической занятости). 3 Формула расчёта включает численность занятого населения, включая занятых в личном подсобном и фермерском хозяйствах, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, занятого в домашнем хозяйстве и по уходу за детьми, численность учащихся с отрывом от производства в возрасте от 16 лет, численность безработных и остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте. 3
• Коэффициенты замещения поколений. 2 Это отношение численности молодёжи до 16 лет к численности населения старше трудоспособного возраста. 2 Такой показатель позволяет оценить перспективы изменения пропорций между укрупнёнными возрастными группами. 2
• Показатели демографической нагрузки. 23 К ним относятся, например, коэффициент потенциального замещения, который показывает, сколько человек в возрасте моложе трудоспособного приходится в расчёте на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста, или коэффициент общей нагрузки, который представляет собой отношение численности детей в возрасте от 0 до 15 лет и лиц пенсионного возраста к общей численности трудовых ресурсов. 3
• Коэффициенты участия в рабочей силе, занятости и безработицы. 3 Такие показатели рассчитываются по данным о численности населения на определённый момент времени, но могут быть рассчитаны и по средним данным за определённый период. 3