Какие методы можно использовать для эффективного расчета заработной платы при разных рабочих графиках?

Для эффективного расчёта заработной платы при разных рабочих графиках можно использовать различные методы, например:

• Повременная система оплаты труда. kontur.ru Сотрудник получает деньги пропорционально отработанному времени. kontur.ru Вводится расчётная единица времени: если это полностью отработанный месяц, то за него устанавливается оклад, если единица — смена или рабочий час, то устанавливают тарифную ставку. kontur.ru
• Сдельная система оплаты труда. kontur.ru Заработок выплачивается в зависимости от количества завершённых типовых трудовых задач, если их можно посчитать. kontur.ru Обычно для сотрудников есть нормы выполнения задач за смену, то есть на одну задачу по нормативу отводится определённое количество времени и результат стоит определённую сумму. kontur.ru
• Бонусная (комиссионная) система. kontur.ru Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. kontur.ru
• Система плавающих окладов. kontur.ru Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. kontur.ru

Также для расчёта заработной платы при разных графиках можно использовать суммированный учёт рабочего времени. assistentus.ru www.klerk.ru Способ расчёта зависит от выбранного учётного периода. www.klerk.ru Он может базироваться на месячном должностном окладе или на часовой тарифной ставке. www.klerk.ru

Выбор метода расчёта заработной платы зависит от специфики работы предприятия и закрепляется в трудовом или коллективном договоре. assistentus.ru