Для более точного расчёта периода работы и оплаты сотрудников можно использовать следующие методы:

• Сравнение фактически затраченного времени с нормативом. 3 Это поможет выявить операции или этапы, где затрачивается времени выше нормы, и скорректировать процесс. 3
• Определение регулярных отклонений (ночные, сверхурочные, выходные и т. д.), выяснение их причин и принятие соответствующих мер. 3
• Расчёт наиболее оптимального графика и определение реального количества необходимого персонала. 3
• Использование часовой ставки. 12 Её рассчитывают исходя из месячной нормы (при условии учётного периода, отличного от 1 месяца, но меньшего, чем 1 год). 1 Если учётный период равен календарному году, есть смысл перейти на расчёт по часовой ставке, рассчитанной с учётом годовой нормы рабочего времени. 1
• Отдельный учёт и оплата ночных часов (период времени от 22:00 до 6:00). 1 Стоимость часа в этом случае определяют при помощи коэффициента ночной надбавки, который может составлять от 1,2 до 2,0. 1

Выбор метода зависит от специфики работы предприятия. 1