Для подсчёта рабочих дней в корпоративной отчётности используются различные методы учёта рабочего времени, например:

• Поденный. 24 В табеле проставляется количество часов, которые сотрудник отработал в день. 2 Для расчёта заработной платы эти часы суммируются. 2
• Понедельный. 24 Используется, когда производственная необходимость диктует различную длительность пребывания сотрудника на работе в разные дни. 2 Для этого метода учёта рабочего времени исходят из того, что в рабочей неделе 40 часов, а распределяться по дням они могут по-разному. 2 Оплата в этом случае также рассчитывается по неделям: если вышло 40 часов работы, то она оплачивается по фиксированной ставке, а если превышена норма — часы фиксируются в табеле как сверхурочные и оплачиваются отдельно. 2
• Суммированный. 24 По желанию и необходимости период учёта можно увеличить: это может быть месяц, квартал, год. 2 Ежедневно учитывается общее количество отработанных часов, но итог подводится в конце выбранного промежутка. 2

При ведении учёта рабочего времени принимаются во внимание сведения ежегодного производственного календаря, в котором отмечены даты государственных и профессиональных праздников, выходных, укороченных предпраздничных дней. 4