Некоторые методы, которые российские компании используют для привлечения топ-менеджеров:
Развитие и обучение действующих руководителей. vc.ru Руководителей с недостаточной квалификацией отправляют в центры профессионального развития или специализированные бизнес-школы. vc.ru
Работа с талантами внутри компании. vc.ru Проводят регулярные мероприятия по выявлению и развитию талантов среди действующих сотрудников. vc.ru Формируют внутренний кадровый резерв, который сможет закрывать ключевые позиции. vc.ru
Обучение молодых специалистов на руководящие позиции. vc.ru Молодым специалистам дают возможность самостоятельно реализовать бизнес-идеи внутри компании под присмотром более опытных коллег. vc.ru
Удалённая работа. vc.ru Предоставление удалённой работы для топ-менеджеров может решить проблему дефицита управленческих кадров за счёт привлечения специалистов, для которых удалённая работа является важным фактором при выборе работодателя. vc.ru
Найм бывших предпринимателей. vc.ru Многие компании закрылись, и опытные руководители стремятся вернуться в найм. vc.ru
Поиск талантов в странах СНГ. vc.ru Среди них есть талантливые руководители, готовые к переезду или удалённому формату работы. vc.ru
Участие в корпоративных и отраслевых мероприятиях. hrtime.ru acenter.ru Конференции, форумы и семинары предоставляют возможность для нетворкинга и личного общения с потенциальными кандидатами. hrtime.ru
Реферальные программы. hrtime.ru Текущие сотрудники и деловые партнёры компании рекомендуют квалифицированных кандидатов. hrtime.ru
Создание привлекательного бренда работодателя. m-choice.ru Это важная часть стратегии привлечения талантов. m-choice.ru
Предоставление конкурентоспособных условий труда. m-choice.ru Это может включать в себя не только финансовые стимулы, но и возможности для карьерного роста и профессионального развития. m-choice.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.