Какие методы анализа рынка труда используются для оценки эффективности кадровой политики компании?

Некоторые методы анализа рынка труда, которые используются для оценки эффективности кадровой политики компании:

• Парсинг веб-страниц (веб-скрэйпинг). vestnik.vstu.by Автоматизированный сбор данных с веб-страниц, позволяющий извлекать информацию о вакансиях, требованиях к навыкам с крупных платформ по поиску работы, профессиональных социальных сетей, специализированных отраслевых сайтов и порталов, корпоративных сайтов компаний-работодателей, государственных порталов и баз данных о рынке труда. vestnik.vstu.by
• Мониторинг средней заработной платы. www.kaus-group.ru Позволяет получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям с учётом отраслевой и региональной специфики, материальных ожиданий соискателей, размеров и структуры компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. www.kaus-group.ru
• Определение соотношения спроса и предложения. www.kaus-group.ru Помогает узнать, как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения. www.kaus-group.ru
• Аудит трудового потенциала. grado.institute.sfu-kras.ru Оценивает количественные и качественные характеристики человеческих ресурсов организации в соответствии с требованиями технологических процессов, новых инновационных стратегий. grado.institute.sfu-kras.ru
• Системный анализ. grado.institute.sfu-kras.ru kpfu.ru Предполагает исследование системы управления, анализ основных функций, целей, основ организационной структуры, оценку категорий кадрового потенциала и технических средств. kpfu.ru