Некоторые меры социальной поддержки, которые компании внедряют для своих сотрудников:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС). 13 Сотрудникам важно иметь доступ к качественной медицине и знать, что в случае заболеваний их семейный бюджет не пострадает. 1
• Компенсация питания. 1 Это могут быть ежемесячные надбавки к зарплате, бесплатные обеды в офисе, карты питания в кафе рядом с местом работы, фиксированная сумма на балансе онлайн-доставки еды и др.. 1
• Оплата программ обучения и переквалификации. 1 Сюда относится обучение за счёт компании, посещение тренингов и семинаров, профессиональная переподготовка, подписка на образовательные онлайн-ресурсы и др.. 1
• Опционные программы. 1 Компании выделяют (резервируют) часть своих акций для выдачи опционов. 1 Опцион — это контракт, который предусматривает право купить акции в указанный период по фиксированной цене. 1
• Корпоративный детский сад. 1 Компании предоставляют возможность родителям приводить детей на работу. 1 Также есть практика, когда компании открывают корпоративные детские сады. 1
• Жилищная программа. 2 Компенсация или субсидирование процентов или первоначального взноса по ипотечным кредитным договорам либо арендных и коммунальных платежей за арендуемую работниками недвижимость. 2
• Программа «Релокация». 2 Корпоративная поддержка при переезде работника в другой регион со сменой места жительства при переводе на другую работу. 2