Какие меры социальной поддержки внедряют компании для своих сотрудников?

Некоторые меры социальной поддержки, которые компании внедряют для своих сотрудников:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС). trends.rbc.ru www.sberbank.ru Сотрудникам важно иметь доступ к качественной медицине и знать, что в случае заболеваний их семейный бюджет не пострадает. trends.rbc.ru
• Компенсация питания. trends.rbc.ru Это могут быть ежемесячные надбавки к зарплате, бесплатные обеды в офисе, карты питания в кафе рядом с местом работы, фиксированная сумма на балансе онлайн-доставки еды и др.. trends.rbc.ru
• Оплата программ обучения и переквалификации. trends.rbc.ru Сюда относится обучение за счёт компании, посещение тренингов и семинаров, профессиональная переподготовка, подписка на образовательные онлайн-ресурсы и др.. trends.rbc.ru
• Опционные программы. trends.rbc.ru Компании выделяют (резервируют) часть своих акций для выдачи опционов. trends.rbc.ru Опцион — это контракт, который предусматривает право купить акции в указанный период по фиксированной цене. trends.rbc.ru
• Корпоративный детский сад. trends.rbc.ru Компании предоставляют возможность родителям приводить детей на работу. trends.rbc.ru Также есть практика, когда компании открывают корпоративные детские сады. trends.rbc.ru
• Жилищная программа. rostec.ru Компенсация или субсидирование процентов или первоначального взноса по ипотечным кредитным договорам либо арендных и коммунальных платежей за арендуемую работниками недвижимость. rostec.ru
• Программа «Релокация». rostec.ru Корпоративная поддержка при переезде работника в другой регион со сменой места жительства при переводе на другую работу. rostec.ru