Некоторые меры, которые предпринимаются в крупных компаниях для предотвращения растраты:

• Разработка и внедрение кодекса делового поведения персонала. 1 В нём прописываются ценности компании, её политика в отношении персонала и стандарты поведения сотрудников. 1
• Создание комиссии по этике. 1 Её задача — анализировать корпоративную культуру компании, разрабатывать программы нематериальной мотивации персонала, внедрять кодекс делового поведения и контролировать за его исполнением. 1
• Создание атмосферы неприятия хищений. 1 Руководство компании демонстрирует нетерпимое отношение к хищениям и приверженность честному поведению. 1
• Обучение сотрудников. 13 Проводятся тренинги по кодексу делового поведения, выявлению признаков хищений и пользованию «горячей линией». 1
• Организация «горячей линии» для приёма сообщений о хищениях. 13 Мотивация и кадровая защита сотрудников, сообщающих о хищениях. 1
• Оснащение объектов инженерно-техническими средствами охраны. 2 Например, турникетами, системами контроля доступа, дополнительными ограждениями и освещением на складах, системой видеонаблюдения и охранной сигнализацией. 1