Какие меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате предусмотрены трудовым законодательством?

С 1 марта 2025 года Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате: epp.genproc.gov.ru

• Профилактические меры по недопущению формирования задолженности, включая выявление и устранение причин и условий, способствующих несвоевременной оплате труда, мониторинг просроченной задолженности. epp.genproc.gov.ru
• Привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. epp.genproc.gov.ru За такое нарушение установлена материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). its.1c.ru
• Содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате. epp.genproc.gov.ru
• Проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнёрства по вопросам обеспечения трудовых прав работников. epp.genproc.gov.ru

Для координации этой деятельности высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации формируются соответствующие межведомственные комиссии. epp.genproc.gov.ru