С 1 марта 2025 года Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате: 3

• Профилактические меры по недопущению формирования задолженности, включая выявление и устранение причин и условий, способствующих несвоевременной оплате труда, мониторинг просроченной задолженности. 3
• Привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. 3 За такое нарушение установлена материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). 4
• Содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате. 3
• Проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнёрства по вопросам обеспечения трудовых прав работников. 3

Для координации этой деятельности высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации формируются соответствующие межведомственные комиссии. 3